中企出海带动海外校招升温，领英启动春季全球校招节连接全球人才

中企出海带动海外校招升温，领英启动春季全球校招节连接全球人才

2026年4月22日——随着 2026届毕业生陆续进入求职窗口期，全球年轻人正步入近年来竞争最为激烈、同时也最具不确定性的就业市场。一方面，企业招聘节奏整体放缓、入行门槛持续提高；另一方面，产业升级、技术变革与全球业务扩张，也在不断催生新的岗位需求与发展机遇。

在这一背景下，领英正式启动 2026 全球春季校招节，面向全球毕业生与中国出海企业，搭建更高效的人才连接平台，帮助企业在全球范围前置布局未来人才，同时协助年轻人更早看见并把握适合自己的职业起点。

领英最新发布的毕业生数据显示，尽管全球招聘活动整体趋缓，但入门级岗位展现出相对更强的韧性。相比中层岗位需求的明显收缩，企业在毕业生与初级人才上的需求并未同步下降，人才竞争的焦点正从“是否招聘”，转向“如何更精准地找到合适的人”。

与此同时，毕业生在求职中的主要障碍也在发生变化。调研显示，全球超过四成的 Z 世代认为，缺乏合适的人脉网络，是他们获得第一份工作的最大挑战，这一比例已高于“岗位数量不足”或“不知道如何脱颖而出”。

“我们看到的一个明显变化是，进入职场的第一步，越来越不只是能力和学历的竞争，而是信息、连接和方向感的竞争。”领英中国区总经理王茜表示，“谁能更早接触到真实机会、理解企业需要什么样的人，将显著影响最终结果。”

在全球范围内，毕业生对职业起点的理解正在发生转变。领英数据显示，越来越多年轻人开始跳出传统、线性的“标准路径”，主动探索多种可能性。一部分毕业生选择通过项目实践、创业或副业积累经验，而非等待传统岗位机会；与此同时，更多人开始尝试跨行业、跨职能的岗位，寻找与自身技能和兴趣更匹配的发展方向。此外，AI 与数字化能力正快速成为几乎所有入门岗位的基础能力项，而不再只是加分项。

从岗位分布来看，全球招聘毕业生需求增长较快的岗位包括 AI 工程师、营销助理、招聘助理、法务专员及人力资源运营等角色。从行业分布来看，需求更为集中的领域主要包括科技、房地产、金融服务以及基础设施与建筑等真实需求驱动型行业，企业对毕业生的要求也更加聚焦于快速上手能力、持续学习能力以及解决实际问题的能力。

在全球就业市场趋势变化的同时，中国企业的人才策略也在同步演进。随着越来越多中国企业走向国际市场，海外校招不再只是服务回国就业，而是逐步演变为支撑全球业务发展的战略性配置。企业希望在海外市场更早锁定具备跨文化背景、数字化能力与国际视野的年轻人才，为本地化运营和长期增长奠定基础。

多位企业招聘负责人指出，当前海外校招的挑战并非需求不足，而更多集中在三方面：一是优秀毕业生分布广、信息碎片化，导致触达成本较高；二是简历难以全面呈现候选人的真实能力，匹配效率有待提升；三是企业与毕业生之间了解有限，信任建立周期相对较长。

“越是处在出海阶段的企业，越需要在校招阶段就开始建立长期的人才关系，而不是等到岗位临时出现时再仓促招聘。”一位中国企业招聘负责人表示。在这一过程中，企业也愈发关注：如何提前理解海外毕业生的真实诉求，如何在更早阶段建立持续沟通，以及如何有效降低招聘过程中的试错成本。

领英全球校招解决方案：让全球毕业生与出海企业更早相遇、更好匹配

在职业路径日益多元、招聘环境持续变化的背景下，连接能力正成为影响职业起点与企业人才布局的关键变量。当超过四成毕业生将“缺乏人脉”视为最大求职障碍时，问题的本质并非能力短缺，而是机会与信息之间的不对称。

来源：google